For hospice professionals · 5 minutesPara profesionales de hospicio · 5 minutos
A self-care check for people who keep showing upUna revisión de autocuidado para quienes siguen presentes
Self-care is not pretending the work is light. It is noticing what the work is asking of you and choosing one responsible next step.El autocuidado no es fingir que el trabajo es liviano. Es reconocer lo que el trabajo te exige y elegir un siguiente paso responsable.
The five-minute checkLa revisión de cinco minutos
- Arrive where you are · 1 minuteLlega al momento presente · 1 minuto
Place both feet on the floor. Release your jaw and shoulders. Take one slower breath. Ask, “What am I carrying right now?”Pon ambos pies en el piso. Relaja la mandíbula y los hombros. Respira más despacio una vez. Pregunta: “¿Qué estoy cargando ahora?”
- Name the weight · 1 minuteNombra el peso · 1 minuto
Choose one word for your current state: steady, tired, tense, sad, distracted, grateful, or something else. Naming is information, not failure.Elige una palabra para tu estado actual: firme, cansado, tenso, triste, distraído, agradecido u otra. Nombrarlo es información, no fracaso.
- Separate responsibility · 1 minuteSepara la responsabilidad · 1 minuto
Ask: “What belongs to my role today? What belongs to the team? What is outside my control?”Pregunta: “¿Qué corresponde hoy a mi función? ¿Qué corresponde al equipo? ¿Qué está fuera de mi control?”
- Choose one boundary · 1 minuteElige un límite · 1 minuto
Pick one action: take the scheduled break, ask for a handoff, finish one note before opening another task, or bring a workload concern to your supervisor.Elige una acción: tomar el descanso programado, pedir un relevo, terminar una nota antes de abrir otra tarea o hablar con tu supervisor sobre la carga.
- Reconnect · 1 minuteVuelve a conectar · 1 minuto
Identify one person you can check in with and one reason today’s work matters. Then return to the next task, not every task.Identifica una persona con quien puedas hablar y una razón por la cual el trabajo de hoy importa. Luego vuelve a la próxima tarea, no a todas las tareas.
A boundary can sound likeUn límite puede sonar así
“I can complete this safely today. The other item needs a new owner or deadline.”“Puedo completar esto de manera segura hoy. El otro asunto necesita otra persona responsable o una nueva fecha.”
A request can sound likeUna petición puede sonar así
“This week’s work is affecting me. Can we review priorities and available support?”“El trabajo de esta semana me está afectando. ¿Podemos revisar prioridades y apoyo disponible?”
My plan for this shiftMi plan para este turno
What I am carrying:Lo que estoy cargando:
What belongs to my role today:Lo que corresponde a mi función hoy:
One boundary I will protect:Un límite que protegeré:
One person I will contact:Una persona a quien contactaré:
When a pause is not enoughCuando una pausa no es suficiente
Persistent exhaustion, sleep disruption, dread, numbness, irritability, intrusive memories, increased substance use, or feeling unsafe deserve more than a quick reset. Tell a trusted supervisor, use your organization’s employee-support resources, or contact a qualified health professional. In the United States, call or text 988 for immediate crisis support; call emergency services when there is immediate danger.El agotamiento persistente, problemas de sueño, temor, insensibilidad, irritabilidad, recuerdos intrusivos, mayor uso de sustancias o sentirse en peligro requieren más que una pausa. Habla con un supervisor de confianza, usa los recursos de apoyo de tu organización o contacta a un profesional calificado. En Estados Unidos, llama o envía un texto al 988 para apoyo inmediato en una crisis; llama a emergencias si existe peligro inmediato.
This reflection is educational and does not replace medical or mental-health care, supervision, workplace safety procedures, or your organization’s policies.Esta reflexión es educativa y no reemplaza atención médica o de salud mental, supervisión, procedimientos de seguridad ni las políticas de tu organización.
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